On ne peut maîtriser l’aléa mais on peut se mettre à l’abri de ses conséquences.

Maladie, incapacité, invalidité, décès… Les indemnités délivrées par les cotisations sociales obligatoires sont souvent insuffisantes pour compenser la baisse de revenus provoquée par ces événements. Cela peut avoir des impacts dramatiques sur le dirigeant, sa famille et son entreprise. Nos garanties couvrent tout ou partie de ces pertes et vous permettent de mettre en place des indemnités à la hauteur de vos besoins.

• Audit totalement personnalisé pour préserver vos revenus actuels et différés (retraite), et protéger vos proches
• Couverture des frais professionnels qui peuvent mettre à mal votre entreprise
• Optimisation fiscale et calcul de l’économie d’impôt générés par la mise en place de vos couvertures santé, prévoyance et retraite

Le choix du statut a des conséquences importantes : charges et couverture sociale, rémunération immédiate et différée, fiscalité. Nous vous accompagnons en intégrant ces éléments fondamentaux en coordination avec votre expert-comptable.

L’optimisation de la rémunération consiste à limiter le poids des charges sociales et des impôts mais pas seulement : elle est également l’occasion pour le TNS d’optimiser sa couverture sociale et ses revenus différés (retraite).

• Audit personnalisé pour simuler l’impact d’un changement de statut sur votre rémunération directe et indirecte
• Mise en place des couvertures adaptées au statut choisi et optimisation sociale et fiscale (PER, Epargne salariale…)
• Prise en compte du statut social du conjoint dans la rémunération (collaborateur, salarié, associé).

Avec la baisse programmée des régimes de retraite obligatoires, il est important de prendre en main ce sujet le plus tôt possible, de manière à réduire l’effort financier sur la durée. Nos audits et simulations vous permettront de calculer l’effort nécessaire pour atteindre le niveau de revenu souhaité à votre retraite.

• Un audit personnalisé nous permet ensuite de vous proposer la répartition idéale entre les différentes enveloppes fiscales (PER Madelin ou Fillon, PERECO…)
• Cumul emploi-retraite, retraite progressive, rachat de trimestres, poursuite de l’activité avec surcote… autant de possibilités pour optimiser votre cessation d’activité que nous pouvons étudier avec vous.

Faire face au décès d’un des associés et donner aux autres les moyens de racheter les parts aux héritiers du défunt afin de garder le contrôle de l’entreprise.
En complément du pacte d’associés, l’assurance croisée entre associés permet aux survivants de racheter les parts ou actions du défunt transmises à ses héritiers de manière à garder le contrôle sur l’outil de travail.
Permettre à l’entreprise de poursuivre son activité et de faire face à ses engagements en cas de perte momentanée ou définitive d’un ou de ses hommes clés.
La protection “Homme clé” : permet de compenser le préjudice subi par l’entreprise en cas de perte momentanée ou définitive d’une personne essentielle à la poursuite de son activité.

 

• De nombreuses formules assurantielles sont possibles pour protéger le capital humain de l’entreprise
• Nous analysons avec vous les spécificités de votre structure et les différents scénariis potentiels pour mettre en place les garanties adaptées à chaque situation

Les chefs d’entreprises et indépendants n’ont pas toujours une vision claire des conséquences sociales, patrimoniales et fiscales en cas de cession ou de transmission de leur entreprise. Les conséquences peuvent être dommageables en cas de manque de préparation. Nous intervenons avec notre pôle d’experts de la Gestion Privée AXA pour vous aider à préparer et optimiser cette cession/ transmission à travers différente solutions possibles : régime matrimonial, Pacte Dutreil, refinancement du compte courant d’associé, opération de LBO ou de FBO, mise en place d’une garantie de passif, placement du produit de cession, clauses bénéficiaires de vos contrats d’assurance vie…