Assurances Collectives pour les salariés.

La complémentaire santé des salariés est obligatoire et s’impose à chaque employeur. Cette contrainte ne doit pas être subie mais mise en valeur. Nous concilions vos intérêts avec les attentes de vos employés grâce à une offre parfaitement modulable pour prendre en compte les objectifs de chacun. Vos salariés peuvent également mettre en place à titre individuel des garanties complémentaires s’ils le souhaitent.

Tous nos assurances complémentaires santé incluent par défaut :

Pour les salariés

• Chat Prévention, Médical et Social
• Coach Santé Angel
• Téléconsultation Médicale et livraison de médicaments
• 2nd Avis Médical
• Réseau de soins Itelis avec professionnels de haute qualité et à tarifs négociés
• Palmarès des hôpitaux et service dédié d’accompagnement pour préparer au mieux leur hospitalisation
• Assistance
• Soutien Psychologique

• Pour l’entreprise

• Avec le portail MAPSO, le chef d’entreprise gère en ligne ses contrats Santé et Prévoyance
• DSN pour simplifier les déclarations
• Plateforme Préventelis pour effectuer toutes les démarches de prévention au travail dont la DUERP

Maladie, accident de travail, invalidité ou décès peuvent avoir des impacts forts sur votre salarié et son entourage. Spécialiste de la prévoyance, le Cabinet Sophie Arnaud met en place les garanties adaptées à votre budget, aux besoins de vos salariés et à votre CCN.

• Le tarif collectif est avantageux et constitue une forme de rémunération indirecte de vos salariés
• La contribution patronale vous octroie des avantages sociaux et fiscaux comme une déduction fiscale des cotisations et l’exonération de charges sociales sur les contributions de l’employeur.
• Notre couverture Prévoyance AXA répond aux besoins de la plupart des CCN et sont équipées de spécificités adaptées à chaque secteur d’activité.
• L’Espace Client Prévoyance Entreprises permet de faciliter les démarches de déclaration des arrêts de travail, invalidités et décès des salariés, pour l’entreprise et ainsi gagner en efficacité

Nos solutions d’Epargne Salariale et Retraite collective L’Epargne Salariale, lorsqu’elle est bien utilisée dans l’entreprise, c’est-à-dire bien expliquée à l’ensemble de vos salariés, est un outil très intéressant pour fidéliser vos salariés qui peuvent l’alimenter via différents mécanismes : participation, intéressement, versements volontaires, abondement de l’entreprise… Elle permet également à l’entreprise de bénéficier d’un cadre fiscal et social avantageux.

SOLES, SOLution Epargne Salariale, notre offre PEI / PERECO-I conforme à la Loi Partage de la Valeur
Une offre clé en main qui permet à l’entreprise de répondre à ses obligations réglementaires en offrant à ses salariés un outil de gestion performant de son épargne salariale.
Les sources d’alimentation du PEI et du PERCOI sont multiples : intéressement, participation, versements volontaires, jours de congés non pris, PPV (Prime de Partage de la Valeur), abondement versé par l’entreprise.

Avantages pour le salarié :

• Avantage social et fiscal
• Un accompagnement financier avec Mon Coach Epargne (téléconsultation financière en visio)
• Des outils digitaux, web et application mobile pour gérer son épargne et réaliser ses opérations
• Une gestion financière performance en architecture ouverte

Avantages pour l’entreprise :
• Avantage fiscal
• Forfait social avantageux pour les entreprises de moins de 250 salariés
• Un élément de motivation et de fidélisation des salariés : récompenser, motiver, partager les profits, contribuer à l’épargne des salariés, donner un coup de pouce financier (abondement et PPV)
• Une offre en phase avec les engagements RSE
• Services en ligne
• Accord de participation volontaire clé en main
• Possibilité de déléguer tout ou partie des opérations à AXA: calcul de l’abondement, traitement de l’intéressement; de la participation, de la PPV et de la PPVE
• Une gestion financière clé en main
• Le chef d’entreprise peut lui-même bénéficier du dispositif